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Du möchtest mehr gelebte Diversity in deinem Team und/oder deiner Organisation?Du suchst Speaker*innen für DEIB-Themen, z.B. zu Pronomen, Barrierefreiheit, Intersektionalität, Privilegien, Queerness?Du brauchst inklusiven Content für deine Artikel, Beiträge und Texte?Dann bist du bei mir genau

Kennenlern-/Erstgespräch - Daniela Schubert

The Inclusive Innovation Playbook

Wie inklusiv ist das OMR-Festival? Besucher beschrieben es als „Reizhölle“. Wir haben das Festival konfrontiert.

OMR: Reizüberflutung statt Inklusion – so bringt das Festival Betroffene an ihre Grenzen

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Content & Algorithm Playbook

Antipatterns in Retrospektiven – Mit einem Geleitwort von Diana Larsen / Aus dem Engl. v. Daniela Schubert • Buch oder E-Book kaufen • dpunkt.verlag

Emoticons, Emojis, Smileys und GIFs können mehr Probleme mit der digitalen Barrierefreiheit aufwerfen, als du vielleicht denkst!

Warum Emoticons, Emojis, Smileys und GIFs ein Problem mit der Barrierefreiheit haben

Inklusive Bewerbungsformulare: Was bedeutet das? Und worauf genau muss ich bei meinen Bewerbungsformulare achten, um sie inklusiv zu machen?

Inklusive Bewerbungsformulare

Es liegt etwas in der Luft. Oder vielleicht besser: es hängt. Vor Supermärkten, in Einkaufspassagen und in Cafés wehen den Besucher*innen Regenbogenflaggen entgegen. Es ist Juni. Und Juni ist…

Queerness und Mental Health: Wie geht inklusive Gesundheitsförderung?

Das DEIB-AlphabetDieses digitale Workbook enthält 30 Begriffe zur diskriminierungssensiblen Organisationsentwicklung, zu bissfreier Zusammenarbeit und wertschätzendem Miteinander. Denn Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Arbeit beginnt bei Worten, Begriffen und einer sprachlichen Grundlage, um zu benennen, was ist.Von A wie Ableismus, C wie Cis über N wie Neurodivergenz, U wie Unconscious Bias zu Z wie Zahlungsmoral:Das Workbook enthält zu jedem Wort eine ausführliche Definition sowie ergänzend Hintergrundinformationen, Grafiken, Erklärungen und Quellenangaben.ReflexionsfragenZu jedem der 30 Begriffe für die DEIB-Arbeit in Organisationen gibt es zusätzlich zwei Reflexionsfragen für den eigenen Wirkungskreis im Arbeitsumfeld. So erhält jede Person neue Impulse und Ideen, auch im persönlichen Umfeld etwas zu verändern. Denn DEIB-Arbeit ist ein Teil von kontinuierlichen Veränderungsprozessen und Lernreisen. Das Workbook macht dabei Angebote, dort anzusetzen, wo es in eigenen Systemen am besten passt, um anschlussfähig und nachhaltig zu agieren.Für wen ist das Workbook geeignet?Die Begriffe, Erklärungen und ersten Lösungsvorschläge richten sich besonders an alle Menschen, die in Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung, HR, People &amp; Culture und/oder als Führungskraft, Team- &amp; Recruiting-Verantwortliche sowie interne DEIB-Expert*innen tätig sind. Grundsätzlich kann es auch ein Buch für alle Dozent*innen, Trainer*innen und Multiplikator*innen sein, die die Arbeitswelt inklusiver und&nbsp;diverser gestalten möchten.Der Blick ins BuchDas sagen andere über das DEIB-AlphabetDas DEIB-Alphabet erschien zunächst im Jahre 2023 in einer ganzjährigen Artikelreihe auf LinkedIn. Das sagten die Leser*innen über die Begriffserklärungen:„Danke für deine wichtige Arbeit." (S.)„Was für eine wertvolle Arbeit." (J.)„Was für eine aufschlussreiche Serie." (R.)Das Workbook ist vollständig überarbeitet, aktualisiert, um weitere Begriffe ergänzt und beinhaltet mehr als 100 Seiten Input zur DEIB-Arbeit.Über Daniela SchubertDaniela Schubert arbeitet freiberuflich als DEIB-Consultant, begleitet Teams und Organisationen systemisch und strategisch bei entsprechenden Veränderungsvorhaben und hält Workshops und Keynotes zu intersektionalen Themen.Daniela publiziert darüber hinaus regelmäßig zu DEIB in beruflichen Kontexten, ist Co-Autor*in des englischsprachigen IT-Handbuchs zur inklusiven Produktentwicklung „The Inclusive Innovation Playbook" und Übersetzer*in des IT-Fachbuchs „Antipatterns in Retrospektiven."Daniela ist auf LinkedIn erreichbar für eine gemeinsame Vernetzung und Zusammenarbeit: https://www.linkedin.com/in/danielaschubert/

Workbook: Das Alphabet zur DEIB-Arbeit - danielaschubert

Listen to this episode from The Social Design Podcast on Spotify. Warum ist Diversität mehr als m/w/d - männlich-weiß-deutsch? Warum braucht es gelebte Intersektionalität? Und was bedeutet das für Arbeitsplätze?  Das erfahren wir von Daniela Schubert. Daniela arbeitet freiberuflich als DEIB-Consultant und begleitet Unternehmen in Team- und Transformationsprozessen sowie der inklusiven IT-Produktentwicklung. Daniela hat 2022 das IT-Fachbuch „Retrospective Antipatterns” ins Deutsche übersetzt, ist Co-Autor*in des 2023 veröffentlichten Open Source Produktentwicklungs-Handbuch „The Inclusive Innovation Playbook" und publiziert regelmäßig auf LinkedIn zu DEIB-Themen.  Social Media: ⁠https://www.linkedin.com/in/danielaschubert/⁠  Bild Copyright:  Samira Marke via Midjourney und Faceswap  Intersektionalität: Ain't I a woman? von Sojourner Truth (geb. Isabella Bomefree): https://en.wikipedia.org/wiki/Ain't_I_a_Woman%3F  Ain't I a woman: Black Women and Feminism von bell hooks: https://www.amazon.de/-/de/Bell-Hooks/dp/1138821519  https://www.amazon.de/Aint-Woman-Schwarze-Frauen-Feminismus/dp/3897713489/ TedTalk Kimberlé Crenshaw (ENG): https://www.ted.com/talks/kimberle_crenshaw_the_urgency_of_intersectionality  Covid: WHO (Weltgesundheitsorganisation) zur Pandemie https://www.who.int/news/item/05-05-2023-statement-on-the-fifteenth-meeting-of-the-international-health-regulations-(2005)-emergency-committee-regarding-the-coronavirus-disease-(covid-19)-pandemic https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/covid-19-policy-briefs  Schutzmaßnahmen via Luftfilter & Masken https://www.cam.ac.uk/research/news/air-filter-significantly-reduces-presence-of-airborne-sars-cov-2-in-covid-19-wards https://academic.oup.com/cid/article/75/1/e97/6414657?login=false https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02786826.2021.1877257  https://www.bfarm.de/SharedDocs/Risikoinformationen/Medizinprodukte/DE/schutzmasken.html https://www.forbes.com/sites/judystone/2023/09/07/where-have-all-the-masks-gone/?sh=6fd82b316c94  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) https://www.gesetze-im-internet.de/agg/  Change-Management Trauerkurve nach Elisabeth Kübler-Ross https://de.wikipedia.org/wiki/Elisabeth_Kübler-Ross  Haus of Change Modell nach Claes F. Janssen https://de.everybodywiki.com/Change_House-Modell The Inclusive Innovation Playbook (ENG) https://coda.io/@marissa-ellis/the-inclusive-innovation-playbook

#020 The Social Design Podcast mit Daniela Schubert (DEIB-Consultant)

Listen to this episode from Empathieschenker on Spotify. Daniela erzählt von them erleben als nicht binäre Person. They ärgert sich über Pink und Rainbowwashing und wünscht sich gelebte Diversität und Inklusion. Für them bedeutet dies leben statt nur so tun. They beschreibt was Zuschreibungen und Misgendering für their Identität bedeutet und wie Schmerzhaft dies ist. They macht sich Sorgen über die gesellschafts-politische Entwicklung und lädt zur Offenheit im aufeinander zu gehen ein.

#47: Diversität & Inklusion

Von Bots und Blocks Ausgabe 11/2023 Von autonomen Fahrzeugen über Flugtaxis und Bots, die Müll aufsammeln bis hin zu verkehrsberuhigten Superblocks: Ideen für eine lebenswerte Stadt der Zukunft gibt es viele, und sogar Videospiele können bei ihrer Gestaltung helfen. Neben all der Technologie ist jedoch noch etwas wicht

t3n 74 – Urban Xperience: Wie nutzerfreundlich sind unsere Städte?

Haben Sie eine Ausgabe verpasst? Interessiert Sie ein Thema einer unserer vergangenen Ausgabe ganz besonders? Dann können Sie hier das entsprechende Magazin nachbestellen, für CHF 12.00 pro Magazin plus Porto (siehe Aufstellung unten). Die beiden Ratgeber «150 Fragen + Antworten zu Erziehung, Familie und Schule» sowie «111 Fragen und Antworten zu Medien und Erziehung» kosten je […]

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Im Diversity Management liegt vieles im Argen. Von einer diversen Belegschaft zu einer inklusiven Unternehmenskultur ist es ein weiter Weg. Wo Unternehmen versagen und wie sie es besser machen können, verrät der Schwerpunkt dieser Ausgabe. Weitere Themen dieser Ausgabe: HR und das Potenzial generativer KI: Die ...

Personalmagazin Ausgabe 12/2023 | Personalmagazin | Personal | Haufe

Mix & Thrive Collective

Dekret folgt auf Dekret: Seit seinem Amtsantritt schränkt Donald Trump die Rechte von trans Menschen immer weiter ein. Diversitätsprogramme verschwinden aus Bundesbehörden und Unternehmen, auch im Militär soll Vielfalt nicht mehr vorkommen. Und das ist erst der Anfang.

Trump bekämpft "Gender-Wahn" mit Dekretflut

Es gibt Menschen, die auf einen Remote-Arbeitsplatz angewiesen sind, damit sie ihren Job überhaupt machen können.  

Warum Remote-Arbeit kein Privileg ist | Neue Narrative

Ab dem 1. November 2024 ist es leichter, den Geschlechtseintrag und Vornamen beim Standesamt ändern zu lassen. Die Personalabteilung sollte auf Anfragen von betroffenen Beschäftigten vorbereitet sein.

Selbstbestimmungsgesetz: Was muss HR wissen? - Personalwirtschaft

Zahlreiche große US-amerikanische Unternehmen haben ihre Diversity-Bemühungen geändert oder reduziert. Wir haben bei deutschen Standorten nachgefragt.

Diversity-Umschwung in den USA: Wie sieht es hierzulande aus? - Personalwirtschaft

Am Internationalen Tag zur Beendigung der Gewalt an Frauen sprechen sich Personalerinnen für die Unterstützung von Gewaltopfern aus.

Gewalt gegen Frauen: Was HR tun kann - Personalwirtschaft

Folge 28: DEIB, Change und Gesellschaft - mit Daniela Schubert

DEIB-Consulting: Organisationsentwicklung, Keynotes und Workshops zu den Themen Diversity, Equity, Inclusion und Belonging mit den Schwerpunkten Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität.